近期,关于组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》的电视电话会议在京召开,中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。
《人民的名义》有这样一个的桥段让笔者印象深刻,在汉东省委常委会上,讨论易学习的干部任用问题,高育良高姿态地阐述好同志不一定都要提上来当大官,又拿掏粪工人时传祥来比喻,为人民服务不分职务高低...先抛开高育良在剧中的贬义身份,为人民服务的确不应该分职务高低,时传祥兢兢业业地做一位“宁肯一人脏,换来万户净”的掏粪工人,毫不利己、专门利人的崇高精神,值得人民学习赞扬。但每一个人的价值观、人生观、生活经历迥然不同,不能拿时传祥的价值标准去衡量其他人。对于哪些寒窗苦读、严于律己、刻苦专研,需要平台展示自己的才华,不愿满腹经纶、满腔热血老死深山野林的人,不应该强求他们去模仿任何人。
在基层,有很多像易学习一样,长期在基层埋头苦干的优秀干部,就是因为职业“天花板”、“隐形阶层”等种种因素限制,就是因为干部考核任用的标准不确定,只能在基层奉献一生,临近退休也只能是一名普通科级干部。这种现象也潜移默化地影响了部分基层干部,一股“干好干孬一个样,还不如平平过”、“船到桥头自然直,车到山前疑无路”的糊涂思想在基层有了一定的市场,让部分干部丧失工作的激情和动力。特别是让一些刚入职的年轻人,看到了职业生涯的‘天花板’,或“萌生去意”,或有样学样、得过且过。更有甚者,出于职业生涯的悲观,早早谋划起退休后的体面生活,动起了歪脑筋,靠“吃拿卡要”、贪污腐败积累不义之财,贻害一方,严重损害党的形象。
条例的实施让干部考核有了明确的标准,组织部门要充分发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器的作用,把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来,凭实绩用干部,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向,调动和保护干部积极性,让基层干部干事创业有“奔头”,让实干实绩在基层蔚然成风。(文/唐伟)
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