农村留才需打通“成才路”

近年来，贵州围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，紧扣农村基层党建重点任务，深入实施村级后备力量培养工程，着力破解农村能人难选、人才难留等问题。

人才是推动发展的重要力量，决定了乡村振兴的成色和质量。加强农村人才培育，壮大数量和质量，是实现人才振兴的重要举措，必须真正沉下心来，选好人、育好人、鼓励人，切实让人才留得下来，充满干事热情，勇于建功立业。

要打开视野选人。不可否认，农村的年轻人外流严重，有的地方已经出现“空心村”，无论是村干部储备，还是产业发展，都面临着无人可用的困境。缺少了年轻人，就没有发展活力，没有高素质人才的支撑，乡村振兴就失去了最强大的动力。为此，必须打破在本村找人的固定思维，更不能随波逐流地放任，而要积极行动起来，扩大选人的范围，打破一些陈规俗套，多从退役军人、产业大户、创业青年中物色“苗子”，持续壮大人才队伍。

要因地制宜育人。要把“好苗子”培育成人才，由普通群众转变成为民服务的能手，并非一件易事。要常态化组织这些人才参加党的组织生活，经常与他们谈心交心，举办各类党性培训班，将后备人选安排到项目、服务窗口、基层政府跟岗锻炼，不断丰富他们的从业经历，增进对基层工作的了解，从而更好地适应基层环境，真正扎下根来，发挥自己的才干与特长，为乡村振兴贡献自己的智慧和力量。

要精心呵护助人。众所周知，农村产业发展的周期长、投入大、风险高，一旦遭遇市场环境、气候天灾等意外情况，就可能血本无归，打击创业的热情。为此，广大基层要多为人才撑腰鼓劲，为创业项目提供政策支持，尤其要落实好土地租金、政策补贴等实招，邀请农业科技专家进行辅导，呵护广大创业者一路向前，早日取得创业成功，带动更多人发家致富。同时，对愿意从事基层服务工作的人才，要千方百计提高其经济收入，让他们能干得起劲，后顾无忧。

行百里者半九十。农村人才的培育，必须从思想、待遇两方面双管齐下，激励大家大胆拼搏，在农村干事创业，施展自己的才华。

作者：勇军