提升人才工作的“服务温度”

六月，全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会在北京召开，总书记为国家最高科学技术奖获得者等颁奖并发表重要讲话。中国式现代化要靠科技现代化作支撑，实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。人才是第一资源。各地要坚持倾心引才、悉心育才、用心成才，处理好“三对辩证关系”，写好人才“大文章”。

人才工作关系到地方发展大计，只有不断打造更加舒适的工作、生活、创业环境，让人才如鱼得水，才能使人才愿意来、留得住、能成功，为地方经济发展作出重要贡献。为此，地方政府要换位人才角度，用真心真情提供优质服务，引来广大人才创新创业。

厚植“爱才之心”，让人才感受到温暖。人往高处走，水往低处流。总得来讲，人才更愿意到大城市，就业的机会多，成功的概率大，对其他地方来讲，要在人才争夺中得到“一杯羹”，就必须发自内心尊重人才，为他们提供无微不至的关怀。要从政策层面，提高人才的待遇，解决好他们出行、住宿、生活等问题，并落实好各项承诺，用诚信赢得人才认可。

厚植“助才之心”，让人才能取得成功。其实，无论是创业还是就业，人才需在实践中不断摸索，攻克一系列技术难关，才能突破“瓶颈”，为经济发展提供助力。但是，仅靠他们个人奋斗，很难解决人财物方面的实际困难，也可能在数年如一日的磨砺中失去信心。为此，要围绕人才的工作所需所求，积极创造条件，为他们撑腰鼓劲，提供容错机制，助他们取得成功。

厚植“谢才之心”，让人才保持新动力。人才要取得成功，往往需要付出巨大的代价，成果来之不易，要倍加珍惜。要完善人才创新激励机制，对做出重大贡献的人才，要进行公开表彰，增强其荣誉感，进行经济上奖励，增强其获得感。同时，要落实好人才休假、晋级等“规定动作”，并推动人才成果转化，帮助解决家庭困难，增强其归宿感。

一分耕耘，一分收获。人才工作不能毕其功于一役，必须持之以恒、久久为功，多换位人才角度，为他们排忧解难，助他们创业成功，才能营造良好的社会氛围，引得广大人才前往。

作者：忠义